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제목 사건번호 선고일
사용자와 근로자의 임금조정에 대한 합의가 이루어지지 않아 근로자가 회사를 그만두었다면 이는 합의에 의한 근로관계 종료에 해당하여 해고처분으로 볼 수 없다 재결례
2009부해542		 2009-08-19
사용자가 근로자의 퇴직의사를 수용하여 근로관계가 종료된 것으로 부당해고가 아니다 재결례
2009부해533		 2009-08-18
부당정직 구제 신청에 대해 초심에서 전부 인정받고 정직사유의 정당성 여부에 대하여 재심신청한 것은 판정대상이 아니다 재결례
2009부해535		 2009-08-18
업무추가 및 직제변경, 공모채용 등의 사실을 감안하면 근로계약이 기간의 정함이 있고 갱신기대권이 있다고 보기 어려워 갱신거절이 정당하다 재결례
2009부해526		 2009-08-18
사용자가 불이익처분을 하였다거나 지배ㆍ개입했다고 볼 객관적 입증자료도 없으므로 부당노동행위라 할 수 없다 재결례
2009부해515		 2009-08-17
음주 후 사업장 내에서 기물 파괴 및 동료를 폭언·폭행하고, 경위서 제출도 거부하고 반성하지 않는 점이나 과거 유사 사규위반 이력 등으로 볼 때 부당징계라고 볼 수 없다 재결례
2009부해515		 2009-08-17
독립사업자 신분으로 보험업법상 생명보험 설계사 위촉 계약을 체결하고, 보험계약에 대하여 일정비율의 수당만을 지급받아 온 자는 근로자로 볼 수 없다 재결례
2009부해509		 2009-08-14
근로자에게 해고사유가 있음을 인정하기 어렵고 달리 이를 인정할 증거도 없는 해고는 정당하다고 할 수 없다 재결례
2009부해521		 2009-08-13
업무와 관련한 금품 수수, 향응 접대 등의 비위행위는 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도의 신뢰를 저버린 중대한 비위행위로 이를 이유로 해고한 것은 정당하다 재결례
2009부해513		 2009-08-12
음주상태에서 동료의 운송사납금 납부와 관련하여 관계자 등과 다투다가 야기된 욕설, 기물파손 등 과실에 대한 정직 60일의 징계처분은 부당하지 않다 재결례
2009부해502		 2009-08-12
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